Job Jakt Etiquette kunne føre til en stor karriere
De fleste forstår de grunnleggende regler for etikette, og sikkert de ikke skulle glemme disse reglene når vi leter etter en jobb. Slå av mobiltelefonen når du er i et intervju. Kle deg riktig for jobben søket. Hold albuene av bordet. Vær alltid spørsmål. Imidlertid har jobbsøking etikette noen svært spesifikke regler som vil sette en jobb jeger i et godt lys hvis de følges samvittighetsfullt. En av de første reglene i jobbsøking etikette guider folk på telefon etikette. Riktig bruk av ressursene som er involvert i jobbsøkingen må vurderes nøye. Telefonsamtaler på et uheldig tidspunkt kunne presentere et negativt bilde av en kandidat.
Når kontakter er gjort med personell med ansvar for ansettelser, bør disse menneskene bare bli kontaktet på telefon med deres veiledning. For eksempel bør en kandidat ikke ringe umiddelbart etter et intervju for å se på resultatene. Hvis en tjenestemann i ansvaret for å ansette sier at de vil ringe deg, og de ikke gjør det, er en kandidat gratis å ringe de offisielle. Sannheten er svært viktig når vi leter etter en jobb. Jobbsøking etikette tilsier at all korrespondanse skal være sannferdig.
Job Jakt Etikette Oppretter et gunstig bilde
Selv hvite løgner kan reflektere dårlig på integriteten til kandidaten. Det betyr ikke at en kandidat skal frivillig ugunstige informasjon om emnet ikke kommer til overflaten. Hvis en Intervjueren spør om grunnen til å forlate andre jobber, må en kandidat svare sannferdig. Kandidaten bør prøve å finne passende ord for å sette disse fakta i beste lyset mulig. Et godt fast håndtrykk er en viktig introduksjon. Det håndtrykk skal være kort og stram. Når et medlem av et selskap deler ut et visittkort, bør dette vurderes nøye, men kort før han går videre til neste sak.
Jobbsøking etikette tilsier en oppfølging på alle møter og korrespondanse. Etter et jobbintervju, bør en kandidat sende en takk brev til alle som er involvert i intervjuet. Dette bør være nøye komponert og sendt kort tid etter intervjuet. En kandidat skal være hjertelig til alle i organisasjonen. En høflig hilsen bør tilføres kirkelig ansatte så vel som viktige medlemmer av den menneskelige ressurser avdelingen. Sekretærer og rengjøring mannskapet er viktige medlemmer i hvert selskap, slik at de bør behandles med respekt og høflighet. Jobbsøking etikette kan bety forskjellen mellom en god jobb og en lang søk forgjeves.
